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《中国企业及HR健康白皮书》在广州发布

来源:富宏工商财税代理 编辑:hui 时间:2009-12-04 点击:

广州市工商注册代理公司讯 中国首次《中国企业及HR健康状况调查》 昨日在广州发布。据悉,今年八月,由慈铭体检联合智联招聘发起了中国首次《中国企业及HR健康状况调查》行动。现发布调查结果如下:

  本调查历时3个月,覆盖31个省589个城市;共收集到有效问卷98000份。问卷内容包括企业HR的“生活方式”、“健康观念”、“易患疾病”、“企业福利”、“健康投资”等方面情况。参与调查的人群中25至45岁的人群占总调查人数的89.2%。

  此次中国企业及HR人员的健康状况调查活动目前在国内尚属首次。在整个企业中,HR直接是企业员工体检福利设计者及参与者,他们的身体健康及健康意识直接反应了企业员工的健康状况,具有深层次意义。

  结合慈铭集团北京、广州、上海、南京等地分院的抽样报告数据,综合统计结果显示:HR人员作为社会人力资源开发、调配、使用的核心管理群体,不仅承担巨大的工作量,也承担着巨大的生理和心理压力,他们患眼疾、颈椎腰椎的疾病比较突出,而心理上的问题更不容小视。调查还发现,在经济危机的背景下,不少企业试图通过减少体检福利等措施来缓解经济压力。

  HR相对“较健康”,但腰颈椎“更易痛”

  中国医师协会HMO委员、北京市健康保障协会会长韩小红博士称,通过汇总网络、杂志、活动调查等渠道采集的调查问卷和北京、上海、广州、深圳、南京、武汉、大连等十余省会市及直辖市的慈铭体检中心300万客户体检数据分析发现,HR相对于其它白领岗位,总体健康状况相对好些。

  HR人员常见慢性疾病分别为眼病、颈椎、腰椎等运动系统问题。智联招聘网首页的“您主要患何种疾病?”问卷显示,腰颈椎病和眼睛疾病是HR人员最常见的问题,分别高达48%和89%。此外,不少HR反映肠胃、肝脏等消化系统也不是很好,而这也是白领最易患的几种疾病之一。但HR们腰颈椎不适的比例高达48%,比普通的白领人群甚至高出一倍。不少人甚至有两种或两种以上的疾患或不适。

  慈铭体检抽样报告数据显示,中国HR人员86%年龄在22-45岁之间,属于年轻一族,但眼部炎症及视力下占80%,颈腰椎异常30%,泌尿系异常23.5%。

  以上问题,究其原因是与问卷调查中显示的58%的HR “每日久坐办公5—8小时”,更有25%的人“每日久坐办公8—12小时”,以及HR人员长期伏案工作,32%每天对电脑时间8-12小时有关。调查显示,85%的HR一周锻炼不到两次,久坐少动,缺乏体育锻炼也许正是HR们身体有恙的原因之一。

  HR心理压力是健康主凶

  在一项对“因办公室工作引起的不适”的测试中,近七成HR感觉容易疲倦,近半数的HR易情绪低落,72%感到眼睛酸胀、45%的HR反映感觉到体能下降, 40%的人会常常头晕眼花,30%脱发这些数据反映了HR的亚健康现状。

  而在对心理状态的调查中,近七成感到疲倦,超过半数感到烦躁,20%的会感觉到孤独,感觉到快乐和满足的仅占25%。作为企业人力资源开发、调配的核心管理群体,HR竟有这么多人有负面情绪, 北京市健康保障协会会长、慈铭体检集团韩小红博士认为,这样的心理状态与HR的工作性质有关,HR的工作主要是面向其它员工,办公室复杂的人事关系以及繁琐的事务让HR感觉到不小的压力,而作为HR他们又不便向其它人倾吐的和发泄,因此形成较多的心理问题。

 健康意识整体提升,但仍旧存在误区

  从网上问卷及个人访谈等结果来看,现代企业,包括企业主、HR和普通员工在内的人群健康意识都有普遍提升,68%的人认为“健康体检可以帮助自己提早发现潜在疾病,所以很有必要定期体检”,48%的人有保存体检报告的习惯,有50%的人还会针对异常指标,找出调整或解决的办法。

  北京市健康保障协会会长、慈铭体检集团韩小红指出,以上良好现象是多年来政府和社会共同努力的成果,令人欣慰。但此次调查也反映出一些问题,不少人的认识还存在误区。例如,有21%的人认为“做完体检后发现问题,反而会增加心理负担”;17%的人认为“如果查出异常的指标,会恐慌一段时间,然后一切照旧”;有34%的人认为,做完体检就算对自己的健康有交代了,甚至还有5%的人认为,这次体检之后,如果一切正常,明年就不一定需要体检了。

  而“发现不舒服后会怎么处理?”的调查结果令人惊讶,有54%的人会凭自己的常识做出判断,或者询问家人朋友,甚至11%的会忽视不理,真正愿意求助于体检中心和寻求医院专家的意见的各占23%和21%。这就导致了有些人,小病拖成大病,急性病拖成慢性病,盲目透支健康,对自己健康带来不可挽回的损害,对个人也带来经济损失。

  北京市健康保障协会会长、慈铭体检集团韩小红指出,健康体检从来就不是“万能钥匙”,体检强调的是早发现,早治疗外,还应在心理、饮食、运动等生活习惯上进行调整。HR的健康意识一定程度上反映了企业的意识,值得引起重视。

  经济危机下两成企业主压缩健康开支

  记者采访了某大型外企的人力资源总监陈女士,她认为,通过提供体检福利可以了解员工健康状况,保障企业人力资本安全,从而保障企业健康发展。在本次调查中,与陈女士持相同观点的占了70%的比例。另外,有17%HR认为关注员工健康可以提升员工忠诚度,8%认为此举可以吸引并留住优秀人才,仅有5%的企业仅仅为预防重大传染疾病在企业传播。对此,慈铭集团韩小红博士认为,这样的数据反映了现代企业健康意识的提升。过去,不少单位体检只查乙肝两对半,认为只要控制了乙肝,没有传染病就保护了员工健康了。现在越来越多企业把注意力放到员工健康管理,开设企业医务室,定期体检,组织锻炼等。但同时也有不少企业往往忽视了对员工健康的关注。

  “经济危机下,你会怎么对待健康问题?”本次调查数据显示,个人和企业相比,在荷包紧缩的情况下,14%的个人愿意为个人及家庭增加家庭投资,仅有7%企业有这样的预算。但有33%的企业却采取了相反的态度,经济情况不好,首先压缩的就是健康开支。

  健康福利:广州不如北京,民企不如外企

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